Ketenagakerjaan Part 1 - Konsep Ketenagakerjaan, Menghitung TPAK, Jenis Tenaga Kerja

Ringkasan

Video ini menjelaskan konsep dasar ketenagakerjaan untuk materi Ekonomi kelas XI, mulai dari pengertian ketenagakerjaan, tenaga kerja dan kesempatan kerja, hingga cara menghitung TPAK dan klasifikasi tenaga kerja.

1. Pengertian Ketenagakerjaan

Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, ketenagakerjaan mencakup segala hal yang berkaitan dengan tenaga kerja sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.

• Sebelum bekerja: pelatihan, pemagangan, dan pencarian kerja.
• Selama bekerja: upah atau gaji, perlindungan kerja, asuransi, dan jaminan sosial.
• Sesudah bekerja: pesangon, jaminan hari tua, dan pensiun.

Dengan demikian, ketenagakerjaan tidak hanya membahas orang yang sedang bekerja, tetapi juga keseluruhan proses yang berkaitan dengan pekerjaan.

2. Tenaga Kerja, Angkatan Kerja, dan Kesempatan Kerja

• Tenaga kerja: penduduk yang mampu melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang atau jasa, baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat. Materi menyebut penduduk usia 15 tahun ke atas sebagai usia produktif.
• Angkatan kerja: penduduk usia kerja yang bekerja atau sedang mencari pekerjaan. Transkrip tidak konsisten dalam membedakan istilah ini dari “tenaga kerja”. Secara umum, orang yang tidak bekerja dan tidak mencari pekerjaan tidak termasuk angkatan kerja.
• Kesempatan kerja: keadaan yang menggambarkan tersedianya pekerjaan untuk diisi pencari kerja.
  • Dalam arti sempit, kesempatan kerja adalah jumlah orang yang mendapat peluang untuk bekerja.
  • Dalam arti luas, kesempatan kerja mencakup faktor-faktor produksi yang dapat dilibatkan dalam proses produksi.

3. Kelompok Kesempatan Kerja

Video membedakan kesempatan kerja menjadi:

• Bekerja penuh (full employment): bekerja dengan jam kerja penuh. Materi mengaitkannya dengan sekitar 40 jam per minggu, upah sesuai upah minimum regional, serta pekerjaan yang sesuai dengan latar pendidikan atau keahlian.
• Setengah menganggur: bekerja di bawah jam kerja normal—dalam penjelasan video disebut kurang dari 35 jam per minggu—dan masih mencari atau bersedia menerima pekerjaan tambahan. Pekerja lepas tanpa kepastian jam kerja menjadi salah satu contohnya.

Video juga menyebut bahwa hak warga negara atas pekerjaan dan penghidupan yang layak dijamin dalam Pasal 27 ayat (2) UUD 1945.

4. Faktor yang Memengaruhi Kesempatan Kerja

Sepuluh faktor yang disebutkan adalah:

1. Usia tenaga kerja.
2. Tingkat pendidikan, pengetahuan, keterampilan, dan keahlian.
3. Ketersediaan pekerjaan atau kebutuhan tenaga kerja.
4. Jumlah tenaga kerja yang tersedia.
5. Besarnya permintaan masyarakat atau permintaan efektif.
6. Besarnya investasi oleh individu maupun pihak swasta.
7. Kemampuan pemerintah melaksanakan pembangunan.
8. Kegiatan ekspor dan impor.
9. Kebijakan pajak pemerintah.
10. Kerja sama dengan negara lain yang dapat membuka peluang kerja di luar negeri.

5. Cara Menghitung Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)

TPAK menunjukkan perbandingan jumlah angkatan kerja dengan jumlah penduduk usia kerja.

Rumus:

[ \text{TPAK} = \frac{\text{Jumlah angkatan kerja}}{\text{Jumlah penduduk usia kerja}} \times 100\% ]

Dalam penjelasan, penduduk usia kerja disebut berusia 15–64 tahun.

Langkah menghitung:

1. Tentukan jumlah angkatan kerja.
2. Tentukan jumlah penduduk usia kerja.
3. Bagi jumlah angkatan kerja dengan jumlah penduduk usia kerja.
4. Kalikan hasilnya dengan 100%.

Contoh yang dihitung dalam video menggunakan 400 juta orang sebagai angkatan kerja dan 500 juta orang sebagai penduduk usia kerja:

[ \frac{400}{500}\times 100\% = 80\% ]

Jadi, TPAK pada contoh tersebut adalah 80%. Transkrip soal memuat angka yang tidak konsisten, tetapi perhitungan yang dijelaskan menggunakan angka 400 juta dan 500 juta. Jumlah penduduk total tidak digunakan dalam rumus.

6. Jenis-Jenis Tenaga Kerja

Secara umum, video membagi tenaga kerja menjadi:

• Tenaga kerja jasmani/fisik: mengandalkan tenaga atau aktivitas fisik. Contoh yang disebutkan meliputi pengemudi, mekanik, guru, dokter, dan staf administrasi.
• Tenaga kerja rohani: lebih mengandalkan proses berpikir, gagasan, atau kemampuan intelektual. Contohnya direktur, konsultan, dan manajer.

Video kemudian menguraikan beberapa klasifikasi tenaga kerja jasmani.

Berdasarkan Kualitas atau Kemampuan

• Tenaga kerja terdidik: memerlukan pendidikan khusus atau pendidikan tinggi. Contoh: dokter, hakim, pengacara, guru, dan polisi.
• Tenaga kerja terlatih: memerlukan pelatihan dan pengalaman khusus. Contoh: pemain sepak bola, pengemudi, penjahit, mekanik, dan pegawai salon.
• Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih: tidak memerlukan pendidikan atau pelatihan khusus. Contoh: pesuruh, pekerja bangunan, pembantu rumah tangga, dan pengemudi becak.

Berdasarkan Fungsi Utama dalam Perusahaan

• Tenaga kerja produksi: bekerja di bagian produksi.
• Tenaga kerja pemasaran: menangani pemasaran atau penjualan serta distribusi barang.
• Tenaga kerja umum dan administrasi: menangani urusan umum, personalia, dan administrasi.

Berdasarkan Keterlibatan dalam Proses Produksi

• Tenaga kerja langsung: terlibat langsung dalam proses produksi.
• Tenaga kerja tidak langsung: tidak terlibat langsung dalam proses produksi.

Berdasarkan Bagian atau Departemen Perusahaan

• Tenaga kerja departemen produksi.
• Tenaga kerja departemen nonproduksi.

Pembicara dan Sumber yang Disebut

• Pembicara: seorang pengajar/presenter yang menyampaikan materi; nama pribadi tidak disebutkan dalam transkrip.
• Kanal video: Husna Nurdina, sesuai metadata video.
• Sumber hukum yang dirujuk: UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Pasal 27 ayat (2) UUD 1945.