Inégalités salariales en Suisse

Résumé

Le reportage examine l’affirmation selon laquelle les inégalités salariales entre les femmes et les hommes auraient disparu en Suisse. Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS), les femmes y gagnaient en moyenne 18 % de moins que les hommes en 2020, contre 19 % lors de l’enquête précédente. L’écart reste supérieur à la moyenne européenne, qui s’élève à 14,1 %.

Une partie de cette différence s’explique par des facteurs comme l’expérience, la formation et la position hiérarchique. Les femmes sont aussi davantage représentées dans les emplois moins rémunérés, et l’écart tend à s’accentuer aux postes les plus élevés. Toutefois, près de la moitié de l’écart mesuré par l’OFS demeure inexpliquée, ce qui laisse ouverte la possibilité de discriminations salariales.

Le reportage présente aussi les arguments de ceux qui jugent ces inégalités exagérées. Les analyses menées dans certaines entreprises de plus de 100 employés font souvent apparaître des écarts inexpliqués plus faibles, mais elles ne suffisent pas à tirer des conclusions sur l’ensemble du pays. Une étude souligne par ailleurs que les résultats varient fortement selon la méthode de calcul choisie.

La maternité constitue un facteur important. Après la naissance d’un premier enfant, les revenus des femmes peuvent rester fortement réduits au fil des années. Les interruptions de carrière ou le travail à temps partiel — parfois choisis, mais aussi imposés par le coût ou le manque de solutions de garde — limitent l’expérience et les possibilités d’avancement. Selon les chiffres cités, l’écart de revenus cumulé sur toute la vie professionnelle atteint 43,2 %. Le travail non rémunéré consacré à la famille pèse également sur les perspectives de carrière et peut fragiliser la sécurité financière à la retraite.

Le reportage conclut que, même si certaines mesures de l’écart peuvent être discutées, les inégalités salariales restent importantes.

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